NFL Exec Explains Why Rooney Rule

NFL Exec 에서는 권력의 다양성을 향상시키기 위해 루니 규칙이 제정되었습니다.

한 팀인 Pittsburgh Steelers에는 Black 헤드 코치, 5개 팀 Cleveland Browns, Washington Football Team, Atlanta Falcons, Miami Dolphins 및 Detroit Lions가 있습니다. 거의 70%의 플레이어가 아프리카계 미국인인 리그의 흑인 단장.

모든 헤드 코치 또는 일반 관리자 직책. 이 규칙은 팀이 조직 외부에서 최소 2명의 소수자 후보자를 인터뷰하도록 규정하고 있습니다. 공격 및 방어 조정자 위치에 대한 최소 2명의 소수 민족 후보자도 있습니다.

그러나 규정이 제정된 2003년부터 2021년 채용까지 총 127명의 감독직 중 27명이 소수자 후보에게 돌아갔다. 2021년 시즌에 사용할 수 있는 7개의 헤드 코칭 포지션 중 단 한 곳만 소수로 이동했습니다. 3명의 소수자 총책임자와 13명의 코디네이터가 고용됩니다.

다양성을 증진하는 데 진전이 있더라도. 그만큼루니 룰불만과 불만을 유발하는 필수 무기로 남아 있습니다. 2022년 신입사원 채용 시즌이 시작되면서 소수자 후보자를 어떻게 대할 지 귀추가 주목되고 있다.

조나단 빈

NFL 부사장인 Jonathan Beane, 최고 다양성 및 포용성 책임자, 그리고 NFL 부사장인 Troy Vincent는 고용 프로세스에서 보다 포용적인 리그를 추진하는 데 앞장서 왔습니다.

이번 주에 그들은 Las Vegas Review-Journal과 함께 이 주제에 대한 리그의 입장을 논의했습니다.

NFL이 루니 룰의 혜택을 받았다는 사실은 부인할 수 없습니다. NFL은 잠재적으로 더 포용적인 고용을 할 수 있는 최초의 리그 전체 도구를 구단주에게 제공함으로써 문화 개혁을 향한 큰 발걸음을 내디뎠습니다. 메이저 기업들은 규칙을 확장하는 데 리그의 리드를 따랐습니다. 그러나 NFL은 대다수의 선수가 아프리카계 미국인인 직장에서 규칙을 강화하고 경영진의 다양성을 강화할 수 있는 훨씬 더 많은 옵션이 있습니다.

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